精神文明建设

党务工作:党支部工作职责 

    1、认真宣传和执行党的方针、政策和上级党组织的决议、决定,组织党员认真学习政治理论、政策法规,充分发挥党员的先锋模范作用,团结、组织党内外同志,努力完成所担负的各项工作任务。

2、保证、监督院长正确贯彻执行党和国家的医疗方针、政策、法规,保证办院方向,监督行政工作的正确方向和任务的完成。

3、加强党的思想、组织、作风建设,对党员进行教育和管理,严格党内组织生活制度(即三会一课制度,支部委员会、党员大会、民主生活会、党课)监督党员切实履行义务、遵守纪律,保障党员的权利不受侵犯,搞好党支部的自身建设。

4、密切联系群众,经常了解群众对党员、党员领导干部以及医院政务工作的批评意见,听取和采纳群众的合理化建议,维护群众的正当权益,努力做好群众工作,切实树立全心全意为人民服务的宗旨意识。

5、参与决策医院重大事议,如医院内部管理条例、医院发展规划、年度计划等。

6、任免医院中层干部,并认真组织年度考核、个人述职等。

7、积极做好入党积极分子的培养发展工作,按时向上级党委交纳党费。

四、政务工作:院领导工作职责

院领导班子团结带领全院干部职工一道,努力为医院改革发展贡献力量,以全心全意为人民服务为根本宗旨,以提高社会效益为最高准则,不断加强管理,创新机制,改革用工工资分配制度,实行岗位聘任制;建立职工代表大会制度;建立经济核算和绩效考核制度;建立药品、物品管理制度;制定劳动组织纪律条例;完善医疗技术人员管理制度等。

   (一)院长岗位职责

1、根据国家法规政策及医院发展方向,全面领导医院的经营发展、对外合作、医疗护理、教学科研、预防保健、人力资源、财务经营、信息管理以及后勤保障等各项工作。

2、做好医疗总体规划和长远规划工作,按医院发展实际情况适时制定和调整各项方针政策。

3、指导、检查、督促各分管领导工作情况。

4、组织医院领导班子成员做好医院经营管理工作,降低成本,提高医院经营效益。

5、根据各科室实际情况,决定医院中层以上管理人员的聘任、调岗、奖惩、免职等。

6、对医院的重大事件、重大活动、面向全院职工的各项政策等进行科学、合理决策。

7、负责与其他医院进行重大合作的洽谈等事宜。

8、贯彻执行政府的各项指令任务。

   (二)党支部书记(兼副院长)岗位职责:

1、主持全院党务工作,做好思想政治、精神文明建设、医德医风、行风建设、审计监督、群众来信来访、社会治安综合治理以及消防、安全保卫、后勤保障、计划生育工作。

2、及时传达贯彻党的路线、方针、政策和上级组织的决议、指示,开展好党员组织生活,搞好团结,带领党员同志切实起到先锋模范带头作用。

3、经常与院领导班子成员保持密切联系,交流情况并支持配合他们工作,协调单位内部的各方面关系,充分调动各方面的积极性。

4、认真做好职工的微笑礼仪、言行举止等职工素质培训工作。

5、定期了解职工动态,及时、有效帮助职工消除不良情绪,协同医院各职能部门解决员工的困难和后顾之忧,使职工保持积极良好的工作激情,发挥最大的潜力。

6、指导工会、妇委会、共青团开展各项工作,促进充分发挥其职能。

7、做好等级医院评审工作,管理好分管业务科室各项工作。

8、配合院长开展各项工作。

   (三)业务副院长(医疗)岗位职责:

1、在院长领导下,分管全院医疗、护理、院感、保健、教学等工作。

2、严格按照国家法律法规,完善医疗安全、医疗质控、操作规程以及实习带教等各项制度。

3、深入科室,了解和检查诊断、治疗等情况,主持召开全院医疗护理工作会议,定期分析医疗指标完成情况及医护质量管理情况,采取措施,纠正医疗工作中出现的偏差,以确保医疗质量和医疗安全。

4、经常与各医技科室联系,交换意见,改进工作。

5、协调分管科室间的工作关系,主持、发挥全院性的会诊、大型抢救、学术交流、新技术开展等医疗护理活动,并做出科学决策。

6、组织实施教学、规范化培训、继续教育、外出进修学习等,并做好技术档案归档工作。

7、配合院长开展各项工作。

   (四)业务副院长(医技)岗位职责:

1、在院长领导下,分管医技工作、设备管理、医疗纠纷、社区卫生、医疗下乡。

2、严格按照国家法律法规,完善各项规章制度和技术操作规程,保证检查结果准确,严防差错事故发生。

3、经常与各临床科室联系,交换意见,改进工作。

4、定期核查科室医疗器械使用、保管情况,做好仪器设备的维护和保养。

5、组织教学、规范化培训、继续教育、外出进修学习及技术考核。

6、协调、处理医院医疗纠纷,及时制定处理意见,确保不良社会影响最小化。

7、加强与社区卫生服务中心、卫生院的沟通联系与技术指导,完善双向转诊制度,提高其综合能力水平。

    8、加强医疗下乡工作,充分发挥我院医疗技术的优势,对常见病、多发病和重大疾病医疗救治等方面给予支持,起到学、传、帮、扶作用。

    9、配合院长开展各项工作。

   (五)行政副院长岗位职责:

    1、分管医疗保险、财务、行政办公、信息化建设、人力资源。

2、组织召开职代会、院务会、院周会等各类会议。

3、执行院长的指示精神和各类会议做出的各项决议,并及时向院长汇报工作进展情况。

4、组织拟订和完善各项行政工作制度,并依据制度检查督促解决。

5、定期组织行政查房,及时发现问题并及时解决。

6、规范医疗保险、财务、人力资源、信息化建设等工作,做好医院运营保障服务工作。

7、加大医院宣传力度,抓好院内宣传、对外新闻以及医院事业发展建设工作,督促检查院信息的编辑、审核和发放,加强医院口碑,打造医院品牌。

8、配合院长开展各项工作。

五、会议管理

建立健全各项会议制度,严格执行民主集中制,医院重大问题需民主审议通过,规范和监督各级领导的决策和工作,切实维护医院和职工的权益。

  (一)职工代表大会制度

    1、职工代表由职工选举产生,代表占职工总人数的30%,代表任期3年。职代会每年召开一次,特殊情况可随时例会。

    2、职工代表要充分代表职工的合法权益、合理诉求,切实履职尽责。

    3、职代会的职能:

   1)讨论审议医院发展规划、年度计划、中长期规划、院长工作报告、财务收支结算、绩效工资分配、预决算及管理中的重大问题并作出相应的决议。

   2)为医院的改革和发展提供合理化建议、议案。

   (二)院务会制度

    1、会议由院长主持,党支部书记、副院长、工会主席、党办主任、院办主任、医务科科长、护理部主任及感染科科长参加。

    2、院务会定期召开,一般每周一次,特殊情况可随时组织召开。

    3、主要职能:

   1)就医院的发展建设,中心任务和其他重要工作做出决策。

   2)讨论医疗、教学、科研、行政、后勤等工作中的重要问题,并作出相应决定。

   3)听取其他院务会成员的重要工作汇报,分析医院形势,检查总结工作。

   (三)院周会制度

    1、会议由院长或副院长主持,各职能科室负责人、临床(医技)科室主任、副主任、护士长参加。每周召开1次,周四下午四点进行,特殊情况可随时组织召开。

2、要准时参加院周会,有特殊原因不能参加者,需向主持会议的院长请假。会议无故缺席一次扣除当月奖金50元,每月无故不参加会议累计三次者,免去其职务。临时会议由院办负责组织、通知。

    3、主要职能:

   1)传达上级部门重要会议精神,部署医院工作。

   2)总结当周工作,包括医疗质量、重危病人管理、制度落实、服务态度等工作情况,并布置下周工作任务。

 

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